Mentoring - kapan itu layak digunakan?

Mentoring adalah salah satu bentuk modern yang paling sering digunakan yang membantu memperkenalkan perubahan dalam organisasi yang dipilih. Ini juga bekerja pada jalur mentor-mentee (siswa). Namun, sebelum kita memutuskan untuk menggunakan pendampingan, ada baiknya memeriksa bagaimana memilih guru terbaik yang akan mempresentasikan pengetahuan dan pengalaman.

Shutterstock Pendampingan modern - tentang apa itu?

Mentoring modern adalah tentang bantuan profesional agar organisasi berhasil. Meskipun jenis konseling ini berasal dari zaman kuno, konsep modern lahir pada paruh kedua abad ke-20 di Amerika Serikat.

Awalnya, mentoring tidak sepopuler coaching, yang sering dibandingkan, namun followernya semakin banyak. Hal ini terutama disebabkan oleh mesin gerak abadi yang dibuat atas dasar pendampingan yang melibatkan semua karyawan di perusahaan tertentu. Fungsi mereka yang efisien didasarkan pada kompetensi mereka.

Ketika berbicara tentang pendampingan modern, mentor itu sendiri juga tidak boleh dilupakan. Agar perusahaan berhasil, guru yang menerapkan teknik tertentu harus dipersiapkan dengan baik untuk tugas yang diberikan.

Cari tahu lebih lanjut tentang pendampingan

Mentoring kontemporer - tingkat tindakan

Pendampingan modern didasarkan pada hubungan antara mentor dan siswanya, tetapi itu bukan satu-satunya bidang di mana ia bekerja. Pertama-tama, kita bisa berbicara tentang ahli dan pendampingan pengembangan.

Ada tiga bentuk pendampingan

Ketiga bentuk tersebut bermuara pada satu tujuan bersama - pengembangan individu dan fungsi yang lebih baik dari organisasi yang dipilih.

Selain itu, perlu disebutkan bahwa pendampingan bekerja dalam dua cara - ini juga menguntungkan mentor. Oleh karena itu, dasar kesuksesan adalah persiapan profesional mentor dan mentee, serta kerja sama yang efektif di antara mereka, yang paling terlihat pada tingkat fungsi organisasi.

Pendampingan kontemporer - untuk siapa?

Pendampingan modern terutama ditujukan untuk:

• perusahaan dan perusahaan;

• organisasi non-pemerintah;

• lembaga administrasi publik;

• universitas;

• perusahaan baru muncul di pasar.

Penting

Siapapun yang membutuhkan bantuan profesional dalam mengelola perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari nasihat mentoring profesional.

Mentoring - kapan harus memilih bantuan profesional?

Anda dapat memutuskan bantuan profesional bila ada kebutuhan untuk memperkenalkan teknik tertentu dalam menjalankan bisnis. Contoh dari tindakan semacam itu adalah menciptakan merek di Internet atau layanan pelanggan yang efektif.

Mentoring juga membantu dalam merekrut karyawan baru, serta mengaktifkan seluruh grup, sehingga individu mencapai hasil terbaik sekaligus mencapai tujuan tertentu.

Mentoring - manfaat bagi mentee

Manfaat terpenting yang diterima pelajar yang dipimpin mentor meliputi:

• pengetahuan baru yang memungkinkannya mencapai tingkat yang lebih tinggi;

• kualifikasi baru untuk bekerja;

• perilaku yang sesuai (di lingkungan baru);

• mempelajari rahasia pembelajaran yang efektif.

Mentoring - manfaat bagi organisasi

Mentoring juga menguntungkan organisasi:

• memfasilitasi proses memperkenalkan karyawan baru;

• memperkenalkan suasana yang bersahabat di lingkungan kerja;

• karyawan setia dan berkomitmen pada operasi perusahaan;

• retensi karyawan terbaik;

• memberikan penghematan finansial sehubungan dengan pelatihan spesialis;

• bakat dan kualitas kepemimpinan dikembangkan di antara para karyawan;

• efisiensi dan produktivitas yang jelas di tempat kerja selama penggunaan prinsip-prinsip pendampingan jangka panjang dalam organisasi.

Mentoring - manfaat bagi seorang mentor

Manfaat pendampingan tidak hanya untuk mentee dan organisasi, tetapi juga mentor yang:

• secara efektif meningkatkan kualifikasinya melalui praktik bertahun-tahun;

• memperoleh lebih banyak keterampilan kepemimpinan;

• mereka dapat menemukan diri mereka dalam situasi krisis apa pun;

• dengan terampil menganalisis kebutuhan karyawan tertentu;

• memperoleh pengetahuan baru yang memungkinkan dia untuk melakukan pelatihan lebih lanjut;

• merasa puas dan puas.

Bagaimana kondisi mental orang Polandia? "Banyak yang menderita sindrom kelelahan" Bagaimana cara memilih mentor terbaik?

Untuk memilih mentor terbaik yang akan memenuhi semua kebutuhan organisasi, pertama-tama, perlu dijawab pertanyaan apa yang kita butuhkan. Realisasi tujuan yang ditetapkan akan menjadi hadiah terbaik bagi karyawan dan mentor.

Maka ada baiknya memeriksa keberhasilan calon guru yang kami pilih. Area pencarian mentor terbaik akan bergantung pada tujuan yang ditetapkan. Saat berbicara dengan kandidat, ada baiknya juga memperhatikan perasaan Anda sendiri.

Seorang mentor harus menginspirasi kepercayaan dan simpati kita.

Mentoring dan coaching - apa yang harus diputuskan?

Oleh karena itu, pilihan antara mentoring dan coach tergantung pada apa yang kita harapkan dari kelas. Sebelum membuat keputusan, pertanyaan terpenting adalah tentang tujuan menyewa seorang pelatih atau mentor.

Mentoring sering dibandingkan dengan disiplin terkait, coaching. Terkadang nama kedua bentuk pelatihan ini digunakan secara bergantian, yang merupakan kesalahan. Pembinaan mengasumsikan hubungan yang berbeda antara guru dan yang didampingi, serta prinsip kerja sama. Selama kelas coach, karyawan tersebut perlahan-lahan menemukan tujuannya. Bentuk utama kegiatan adalah wilayah dialog di mana orang-orang yang terlibat bergerak.

Periksa kapan perlu menggunakan pembinaan

Di sisi lain, dalam pendampingan, karyawan memiliki tujuan tertentu. Namun, dia ingin mempelajari rahasia penerapannya yang paling efektif.

Konten situs healthadvisorz.info dimaksudkan untuk meningkatkan, bukan menggantikan, kontak antara Pengguna Situs Web dan dokter mereka. Situs web ini dimaksudkan untuk tujuan informasi dan pendidikan saja. Sebelum mengikuti pengetahuan spesialis, khususnya nasihat medis, yang terdapat di Situs Web kami, Anda harus berkonsultasi dengan dokter. Administrator tidak menanggung konsekuensi apa pun yang diakibatkan dari penggunaan informasi yang terdapat di Situs Web.

Tag:  Jiwa Sex-Love Seks